挑选私人保镖时怎么考察其忠实度？

背景调查：深入了解其过往的工作经历、人际关系和信用记录。检查是否有过背叛雇主、泄露机密或不诚信的行为。例如，通过联系其前雇主或搭档，旁边面了解其在工作中的体现和忠实度。

面试发问：在面试过程中，设计一些关于忠实度的问题。比如，问询在面对巨大利益诱惑或要挟时会怎么抉择，调查其回答的情绪和思路。

考察价值观：了解其个人的价值观和道德观，判别其是否与您的价值观相符，以及是否注重忠实和职责。能够问询对忠实的了解和在工作中怎么体现忠实。

调查其对保密的注重程度：问询对保护客户隐私和机密信息的观点和措施，看其是否有严厉的保密意识。

测试其诚信：能够设置一些小的测试场景，调查其是否诚实和守信。但要注意测试的合法性和合理性。

了解家庭和交际关系：安稳、杰出的家庭和交际关系通常能反映一个人的职责感和忠实度。

合同条款和束缚：检查其对合同中关于忠实和违约职责条款的情绪，是否愿意严厉遵守。

试用期调查：在试用期内，亲近调查其行为和工作体现，看是否始终将您的利益放在首位，是否对工作充溢职责心。